EPICENE est une démarche d’orientation Basée sur la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et qui intègre le principe d’élargissement des choix professionnels des hommes et des femmes.
Cet outil vise à faciliter l’intégration des femmes dans les milieux techniques non mixtes.
Parce que les femmes ont toute leur place dans les métiers du transport, le Corif a créé ce guide qui propose des arguments pour déconstruire les stéréotypes liés à ce secteur.
Cette démarche a été créée dans le cadre du projet » Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité et de la mixité en entreprise » financé par le FSE, la Direccte et la DRDFE.
Pour favoriser l’inclusion des femmes dans les formations et les métiers du numérique et de l’informatique il est nécessaire de travailler sur la communication (supports print, web, événements …).
Publiée en mars 2019 par le CNCRESS, la première étude sur l'égalité femmes-hommes dans l'ESS révèle que les femmes sont très présentes dans l'ESS mais que leurs conditions de travail sont en contradiction avec les valeurs de l'ESS.
Un panorama de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS
es femmes vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) subissent une double inégalité, à la fois territoriale et sexuée.
Résultats de l'enquête menée par Force Femmes concernant la question de l'emploi des femmes de plus de 45 ans.
Documentaire «Traquées» réalisé par Marine Périn sur les cyberviolences conjugales, qui sont un outil supplémentaire pour maintenir l’emprise via les nouvelles technologies.
La Compagnie Pré-o-coupé / IVIKA MEISTER et la Cie du Rouge Gorge présentent le Cabaret de l'égalité d’après une idée de Chloé Houbart et Ivika Meister. Que faire face à l’inégalité ? À l’injustice ? À la cruauté ? À la société ? Avec comme seule arme : l’absurde.
