Parce que les femmes ont toute leur place dans les métiers du transport, le Corif a créé ce guide qui propose des arguments pour déconstruire les stéréotypes liés à ce secteur. Cet outils est destiné aux entreprises de la branche transport et logistique afin de les aider à mettre en place ou à poursuivre une démarche de mixité.
Il a été réalisé dans le cadre du projet » Favoriser l’action des opérateurs économiques en faveur de l’égalité et de la mixité en entreprise » financé par le FSE, la Direccte et la DRDFE.

En dehors des arguments éthiques, réglementaires, économiques, de modernité, de performance ou d’amélioration du climat social, la promotion de la mixité se heurte en premier lieu aux stéréotypes de sexe ou de genre.Lorsque nous (acteurs de branche, intermédiaires de l’emploi ou futur-es can-didat-es) sommes confronté-es à une demande ou une réponse discriminante de sexe ou de genre, nous nous heurtons aux représentations, aux stéréotypes, aux préjugés de nos interlocuteur-trices qui forgent leur vision du monde et de l’entreprise. Tout l’enjeu réside dans la capacité que nous avons à faire bouger ces représentations sans les remettre en cause de façon frontale. Cela demande d’être très vigilant-es et également de prendre conscience de nos propres stéréotypes pour éviter de les reproduire. Favoriser la mixité, c’est faire la chasse aux préjugés. En éveillant la curiosité et en déconstruisant les idées reçues on peut arriver parfois à bousculer les représentations et à casser la chaine de la discrimination. Aucun stéréotype ne résiste à l’analyse mais un cercle vicieux continue à gouverner nos façons de penser et à construire notre avenir et celui de nos enfants. Pourtant la mixité dans le transport rime avec équilibre, nouveaux talents, réponse aux client-es..