Le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 par l’ensemble des employeurs publics et des organisations syndicales, prévoit la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation visant à prévenir l
La présente Charte a pour objet d'accompagner les employeurs publics dans la mise en place d'un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes.
Un guide pour reconnaître et combattre les principaux stéréotypes et faciliter l’accomplissement des politiques d’égalité professionnelle dans l’entreprise. Ni guide, ni document scientifique, ce manuel est destiné à l’ensemble des chef-fe-s d’entreprise, dirigeant-e-s et managers.
Les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail sont des risques régulièrement sous évalués.
Cette brochure d'information est à destination de l'ensemble des salarié.e.s. Elle donne des outils pour identifier les violences sexistes et sexuelles au travail et pour faire respecter ses droits.
Mis à disposition des employeurs publics des trois versants de la fonction publique et des écoles de service public, ce guide a pour vocation d’accompagner les employeurs et les écoles de service public pour construire leur offre de formation relative à la prévention et à la lutte contre les viol
Le Ministère des Droits des femmes a lancé, à l'occasion du 8 mars 2014, le concours Egalitée, invitant les jeunes de 16 à 25 ans, à transmettre leurs idées de l'égalité à travers des vidéos, des textes et des affiches.
Ce livret regroupe les créations les plus abouties.
La Mairie du XIXe arrondissement de Paris a produit ce guide synthétique de deux pages sur la communication non-stéréotypée à destinations de ses personnels.
Camille, petite coiffeuse de province, aime les chips, les séries télé romantiques et son canapé en velours...
