Le présent guide de mise en œuvre du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, consacré par la convention n° 100 sur l’égalité de rémunération 1951, de l’OIT, s’inscrit dans le cadre du suivi de la Déclaration relative aux principes et droits
L’objectif de ce guide est de donner à voir, aux négociateurs.trices de branche, des exemples de facteurs susceptibles d’induire des discriminations en reprenant le cheminement de la note méthodologique paritaire, pour aider les négociateurs.trices à exercer leur vigilance, tout en garantissant l
Suite au comité interministériel sur l’égalité des chances du 6 mars 2015, intitulée « Egalité et citoyenneté : La République en acte », il a été décidé de confier à une personnalité qualifiée la mission d’évaluer le risque de discrimination dans l’accès à l’emploi public pour les différentes voi
Pour nombre d'entre nous, être mère et faire carrière est mission impossible dans une société où le monde du travail fonctionne sur le modèle du présentéisme et où nous assumons toujours la majorité des tâches domestiques.
Permanence d’accueil et d’écoute collective, confidentielle et gratuite pour les jeunes femmes entre 18 et 25 ans victimes de violences, à la Maison des Femmes de Paris, tous les mercredis de 17h à 19h depuis le 19 novembre 2017.
Synergies Théâtre utilise et mêle différentes formes théâtrales : le théâtre-forum, le théâtre de l'opprimé.e, l'improvisation théâtrale comme outils d'éducation populaire et citoyenne au service de l'émancipation de tou.te.s et du mieux vivre-ensemble.
Des avancées ont été accomplies et des lois garantissent, en principe, l'égalité femme/homme. Pour autant, cette égalité assurée par le droit n'est ni pleinement réalisée dans les faits, ni présente dans tous les esprits.
A l'occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l'Orse a organisé son rendez-vous annuel sur
les impacts de la crise sanitaire et des confinements sur les inégalités de genre.
Violences sexistes et sexuelles de quoi parle-t-on ?
Comment mettre en place un environnement sans violences ?
S’appuyer sur les Institutions représentatives du personnel (IRP).
Comment accueillir les victimes ?
Comment agir en cas de violences ?
