Le présent guide de mise en œuvre du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, consacré par la convention n° 100 sur l’égalité de rémunération 1951, de l’OIT, s’inscrit dans le cadre du suivi de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et notamment du rapport global de 2003 et de celui de 2007, consacrés à l’égalité au travail. Il représente un outil destiné à promouvoir ce principe dans divers milieux de travail.
La convention n° 100 de l’OIT, adoptée en 1951, a été jusqu’ici e par 167 pays. En dépit de ce large consensus autour du principe, l’écart salarial entre les femmes et les hommes demeure une donnée persistante et universelle du marché du travail. Les enquêtes statistiques récentes révèlent que cet écart existe dans des pays à structure économique très différente et que, même s’il a tendance à diminuer dans la plupart d’entre eux, cette évolution s’accomplit à un rythme très lent. L’écart persiste en dépit des progrès importants accomplis par les femmes au niveau de la scolarité et de l’expérience professionnelle.