Ce guide pratique est destiné à accompagner les employeurs et les professionnel-les de la formation à la prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur de l'aide à domicile.
Ce répertoire a pour objectif de décrire en 18 fiche les pratiques innovantes de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans les entreprises en France, ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en œuvre.
Ce document est un outil d'aide à la négociation destiné à accompagner les entreprises qui souhaite promouvoir le télétravail.
Pour la première fois, de grands patrons témoignent de la manière dont ils abordent au quotidien leur vie de famille et leur carrière, en abordant les difficultés qu'il leur a fallu surmonter dans leur vie de couple et de père.
La situation des femmes sans-papiers en Europe relève des droits humains les plus élémentaires. Quelle que soit leur situation juridique, les droits fondamentaux sont universels. Ils s’appliquent à tout être humain.
Cette brochure est d’abord destinée aux victimes de violence, mais aussi à tous ceux qui y sont confrontés directement ou indirectement.
En mai 2001, le premier Plan d’action national contre la violence faite aux femmes a été élaboré en Belgique. Toutes les actions menées dans le cadre de la lutte contre la violence faite aux femmes étaient coordonnées et établies en concertation pour la première fois.
En Belgique, deux études sur la prévalence de la violence exercée à l'encontre des femmes (et des hommes) ont été réalisées. En 1988, une première étude analysa la survenance de la violence faite aux femmes ; une seconde étude fut élargie aux hommes en 1998.
La violence entre partenaires est présente dans toutes les catégories d’âge, toutes les classes socio-économiques, toutes les cultures, et au sein de relations tant hétérosexuelles qu’homosexuelles.
