Enfermées dans la peur, murées dans le silence, parfois la honte, comment être entendues?
Trois femmes victimes de violences, chacune avec leurs mots, nous racontent leur chemin de reconstruction.
Ce film est accompagné d'un support pédagogique sous forme de bandes dessinées.
Cette étude met en lumière l’évolution de la place des femmes dans les secteurs du cinéma et de
l’audiovisuel, entre 2006 et 2015, en analysant les aspects suivants :
Un des engagements pris lors du Comité interministériel pour l'égalité femmes-hommes du 8 mars 2018 consiste à déployer un plan de formation à la prévention des violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique et dans les écoles de service public, dont les modalités sont prévues dans la
Prévu par la loi du 12 mars 2012 et précisé par le protocole d’accord du 8 mars 2013, le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente des données sexuées et des analyses sur les trois versants de la fonction publique.
Cette fiche élaborée par le GIP Maximilien rappelle les différents leviers juridiques permettant d'intégrer l'égalité femmes-hommes dans la commande publique.
Le Centre Interdépartemental de Gestion de la Petite Couronne de la région d’Ile-de-France, publie une étude sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale en Petite Couronne, à partir des données extraites des Bilans Sociaux des trois départem
Permettre aux femmes et aux hommes de concilier vie professionnelle / vie familiale
Lutter contre les violences conjugales pour ne rien laisser passer
Protéger les femmes face au harcèlement sexuel
Atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Soucieux de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes, le ministère de la Justice entend adopter une démarche proactive, pour inciter ses agents à mieux s’exprimer et à mieux agir, de la manière la plus neutre possible.
Ce rapport au Premier Ministre visait à identifier les éventuelles discriminations existantes dans le système de promotion de la fonction publique conduisant à des écarts de traitements et de pensions entre les femmes et les hommes.
La présente fiche a pour objet d’accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre du décret n° 2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes dans la fonction publique.
