Malgré l’importance du dispositif législatif et conventionnel visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des branches que des entreprises.
Laetitia, jeune maman au foyer, soupçonne sa voisine Hélène, d'être victime de violences conjugales. Son mari, un médecin en apparence brillant et charmant, exerce sur elle une emprise telle, qu'elle accepte son statut de victime et considère normal ce qui lui arrive.
"Ce cahier compile des documents issus de déjeuners-débats organisés par la MMPCR et de conférences prononcées dans le cadre d’une formation-action mise en place par la MMPCR et l’association Charonne, intitulée « Le michetonnage chez les ados : comprendre le phénomène pour repérer et agir », men
"Ce guide pratique est une ressource pour les professionnels qui accompagnent des adolescent(e)s engagé(e)s dans des conduites à risques pré-prostitutionelle et/ou qui souhaitent mettre en œuvre des actions de prévention.
L'Association Nationale des Centres d'IVG et de Contraception présente sa nouvelle plaquette "IVG - zoom sur les idées reçus".
Elle met en avant les idées reçues sur l'Interruption volontaire de grossesse, afin de les combattre au quotidien.
Cette brochure pédagogique propose une approche des masculinités et de la participation des hommes à l’égalité femmes-hommes. Avec des définitions, des témoignages, des bonnes pratiques...
1 – Un système fiscal dont les fondements méritent d’être réinterrogés au regard d’évolutions intervenues depuis sa création et de l’objectif d’égalité femmes – hommes
A – Les modalités actuelles d’imposition des couples
Le système socio-fiscal est susceptible d’affecter différemment les femmes et les hommes, du fait de différences de situations de vie et de comportements qui font qu’hommes et femmes ne bénéficient pas des mêmes prestations ou dispositifs fiscaux, et ne répondent pas nécessairement de la même man
« Mettre au jour les mécanismes expliquant la situation des femmes sur le marché du travail et formuler les recommandations (...) devant viser à permettre une augmentation du taux d'activité des femmes, à améliorer la qualité des emplois, à lever les freins au recrutement et à lutter contre la di
