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« Arrête de pleurer, t’es pas une fillette ! », « Du rugby ? Tu ne veux pas plutôt faire de la danse ? ». « T’attends une fille ? Top, tu vas pouvoir jouer à la poupée !

La présente Charte a pour objectif d'accompagner les employeurs publics dans la mise en place d'un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.

S'appuyant sur le bilan de la mise en oeuvre du protocole d'accord de 2013, une concertation relative à l'égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été lancée, le 9 mars 2018, dans le cadre du Conseil commun de la fonction publique.

Les femmes occupent majoritairement les métiers en contact avec le public et ont de fait été davantage exposées aux risques de contamination depuis le début de la crise sanitaire.

Think Tank Agir pour l'Egalité WEBINAR Confinement et rapport au travail

Daria a les cheveux blond platine, un piercing, des tatouages, un caractère bien trempé et elle est grosse. Des discriminations, elle en a connues toute sa vie, petite à l’école, puis adulte dans son milieu professionnel, mais aussi dans la rue, chez le médecin.

Obèse depuis l’adolescence, l’auteure Gabrielle Deydier revient sur son histoire et s’élève contre la grossophobie à l’oeuvre dans notre société. Une ode à l’acceptation de soi, contre la tyrannie des normes.

LE CIRFF2018, UNE CONVERGENCE D’INITIATIVES EN RECHERCHE FÉMINISTE
La 8ème édition du Congrès International des Recherches Féministes dans la Francophonie (CIRFF) s’est intitulée : Espaces et enjeux des savoirs féministes – Réalités, luttes, utopies.

CIRFF2018 – LA 8ÈME RENCONTRE

Enfermées dans la peur, murées dans le silence, parfois la honte, comment être entendues?
Trois femmes victimes de violences, chacune avec leurs mots, nous racontent leur chemin de reconstruction.
Ce film est accompagné d'un support pédagogique sous forme de bandes dessinées.