La présente Charte a pour objectif d'accompagner les employeurs publics dans la mise en place d'un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.
Elle précise les attendus du dispositif en termes opérationnels (périmètre, contenu et articulation avec les autres acteurs de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles), les objectifs poursuivis ainsi que les garanties nécessaires afin d'assurer un traitement juste et rapide des situations tout en respectant les règles de confidentialité, d'impartialité et de neutralité.