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Chargé·e de mission Politiques locales d'égalité

Chapô

Organisme associé de la Région Île-de-France, le Centre Hubertine Auclert est le centre francilien pour l’égalité femmes-hommes. Créé en 2009 sous la forme d’une association, il rassemble des associations, des syndicats, des institutions comme les collectivités locales franciliennes.

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Chargé·e de mission Éducation

Chapô

Organisme associé de la Région Île-de-France, le Centre Hubertine Auclert est le centre francilien pour l’égalité femmes-hommes. Créé en 2009 sous la forme d’une association, il rassemble des associations, des syndicats, des institutions comme les collectivités locales franciliennes.

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Formateur / Formatrice

Chapô

Organisme associé de la Région Île-de-France, le Centre Hubertine Auclert est le centre francilien pour l’égalité femmes-hommes. Créé en 2009 sous la forme d’une association, il rassemble des associations, des syndicats, des institutions comme les collectivités locales franciliennes.

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Chargé·e de gestion administrative et financière

Chapô

Organisme associé de la Région Île-de-France, le Centre Hubertine Auclert est le centre francilien pour l’égalité femmes-hommes. Créé en 2009 sous la forme d’une association, il rassemble des associations, des syndicats, des institutions comme les collectivités locales franciliennes.

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Le Centre Hubertine Auclert recrute !

Chapô

Le Centre Hubertine Auclert recrute pour étoffer son activité et continuer à sensibiliser, former et informer tous les publics à la nécessité de lutter contre les inégalités et les discriminations fondées sur le genre et à promouvoir l’égalité femmes-hommes. 

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Le cybersexisme, ce sont des actes / commentaires / messages à caractère sexuel ou qui critiquent la manière de s’habiller, l’apparence physique, le comportement amoureux ou sexuel. Ce sont des violences sexistes ou sexuelles qui visent principalement les filles (mais aussi des garçons)...

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Description

Le projet Timetis s'appuie sur le constat que le temps de travail et les autres temps sociaux sont différents suivant que l'on est homme ou femme, contribuant ainsi à des inégalités professionnelles (temps partiel, salaires, plafond de verre, accès à la formation, niveau de retraite...).

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