Violences sexistes et sexuelles au travail : comprendre et agir en tant que collectivité employeuse

La loi du 6 août 2019 renforce les obligations légales des collectivités territoriales employeuses en matière de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Ces obligations nécessitent une mise en place des dispositifs spécifiques de prévention, de signalement et de traitement de ces situations, de l’aide aux victimes et de sanctions.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail, leur ampleur, leurs causes et leurs conséquences, 
  • Maîtriser les obligations légales des collectivités en matière de prévention et d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail, 
  • Connaître des ressources et des bonnes pratiques existantes des collectivités territoriales. 

Public

  • Agent·es des collectivités territoriales, notamment :  

    • les personnes en charge de la mise en œuvre des politiques de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (services RH, etc.), 
    • les personnes en charge de la thématique égalité femmes-hommes dans les collectivités, 
    • les personnes en position d’encadrement. 
  • Élu·es en charge de la thématique égalité femmes-hommes, RH, etc. dans les collectivités. 

Aucun pré-requis n'est attendu de la part des participant·es pour cette formation. L’évaluation de l’acquisition des connaissances se fera tout au long de la formation par l’équipe d’animation et en clôture à l’aide d’un questionnaire adapté. 

À l’issue de la formation, les participant·es seront en mesure :

  • D’identifier les violences sexistes et sexuelles, de genre, au travail : leurs mécanismes, ampleur, causes et conséquences. 
  • De prévenir et lutter contre ces violences dans la fonction publique territoriale. 

Animation de la formation

La formation alternera des temps d’acquisition de connaissances techniques avec des mises en pratiques et des études de cas basées sur les expériences d’autres collectivités.

Grille tarifaire

Nous souhaitons simplifier la participation de chaque structure aux formations inter-professions dispensées au sein du Centre Hubertine Auclert. Vous retrouverez ainsi un nouveau tarif unique et accessible pour les membres et partenaires du Centre Hubertine Auclert.

Pour les salarié·es des structures non-membres ou non-partenaires, la participation forfaitaire augmente mais avec l'objectif qu'elle reste accessible pour toutes et tous. Lire toutes les conditions et informations nécessaires pour devenir membre du Centre.

Tarif estimatif au 1er janvier 2025, soumis au vote de l’assemblée générale du Centre Hubertine Auclert

  • Pour les collectivités membres du Centre Hubertine Auclert : 150 € par personne et par jour
  • Pour les collectivités non-membres : 350 € par personne et par jour

Financement des formations : le Centre Hubertine Auclert est un organisme certifié par Qualiopi pour ses actions de formation.  À ce titre, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge des frais de formation par vos organismes collecteurs (OPCO).

  • 10 avr 2025

    Agir efficacement contre les violences faites aux femmes au niveau local

    Les violences touchent de très nombreuses citoyen·nes en France : une femme sur dix se déclare victime de violences conjugales. La gravité et la multiplicité des conséquences de ces violences, la complexité des parcours des victimes pour bénéficier d’un accompagnement et faire valoir leurs droits nécessitent une réponse politique globale.

    09h00 - 17h00
    Appui aux collectivités locales
    Sur site
    20 Mar 2025

    Convaincre du bien-fondé des politiques d’égalité entre les femmes et les hommes

    Les politiques publiques sont-elles par nature neutres du point de vue du genre ? L’égalité entre les femmes et les hommes est-elle acquise aujourd’hui ? La fonction publique est-elle exemplaire sur le plan de l’égalité professionnelle ? Voilà sans doute des questions auxquelles les élu·es et des agent·es des collectivités territoriales sont confronté·es. Comment y répondre ? Dans certaines collectivités, si des actions ont pu émerger, c’est parce qu’elles ont été portées par des élu·es et des agent·es profondément convaincu·es. Parce que les politiques pour l’égalité femmes-hommes remettent en question des idées reçues, des comportements, des procédures ou des méthodes, souvent bien établis dans les structures et bien ancrés dans les esprits, ces agent·es et ces élu·es ont souvent rencontré des résistances et ont su développer des stratégies pour les dépasser.

    09h00 - 17h00
    Appui aux collectivités locales
    Sur site

Un processus certifié

Les formations du Centre Hubertine Auclert s’inscrivent dans le cadre d’un parcours de formation, articulant différentes thématiques, pour vous outiller de manière complète.

Organisme de formation agréé, le Centre Hubertine Auclert forme chaque année entre 450 et 550 personnes.

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