Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants.
L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents titulaires, masculins et féminins, en distinguant fonction publique d’État (FPE), fonction publique hospitalière (FPH) et fonction publique territoriale (FPT). (extrait de l'introduction)

Ce "4 pages" du Centre d'études de l'emploi fait suite à la publication d'un rapport de recherche "Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique" en mars 2015 : Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la Fonction publique