Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes, les inégalités de salaire selon le genre persistent, non seulement au sein du secteur privé, mais également au sein de la Fonction publique. L’écart de salaire moyen en équivalent temps plein entre les hommes et les femmes est en effet, en 2011, de 17,6 % au sein de la Fonction publique d’État (FPE), de 12,1 % dans la Fonction publique territoriale (FPT) et de 28 % dans la Fonction publique hospitalière (FPH).

Pour guider au mieux les pouvoirs publics dans leur volonté d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il convient non seulement d’identifier les sources de ces inégalités, mais aussi de quantifier avec précision leur importance relative dans l’écart de rémunération
entre les femmes et les hommes. Tel est l’objet de ce rapport qui comprend deux grandes parties. (extrait de l'introduction)

Un "4 pages" du Centre d'étude de l'emploi synthétise les grandes orientations de ce rapport, il est disponible sur l'égalithèque : Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?