Développer la mixité des métiers contribue à l’égalité professionnelle, puisque près d’un quart de l’écart salarial moyen entre femmes et hommes s’explique par la concentration des femmes sur des métiers moins qualifiés, qui sont aussi les moins bien rémunérés. Mais cette question apparait aussi comme un enjeu de société : l’absence de mixité pèse fortement sur les choix d’orientation et restreint, de fait, le champ des possibles professionnels envisagés pour les hommes comme pour les femmes. Au plan économique, France Stratégie a mis en lumière en 2014 un possible lien entre la mixité et la fluidité du marché de l’emploi, qui pourrait renforcer l’intérêt d’améliorer la mixité des métiers.
Dans ce rapport, la mission s’est attachée à :
 Présenter une situation objective de la mixité professionnelle et montrer les évolutions ces dernières années ;
 Présenter les actions publiques engagées, particulièrement la plateforme de 2014, et en analyser les effets.