Étude / Rapport / Statistiques
Quel partage du pouvoir entre les femmes et les hommes élu.e.s au niveau local ?
Égalité femmes-hommes
Politiques publiques et égalité femmes-hommes
Parité politique
Sexisme
Femme
Homme
Description

Synthèse :
En 2015, le paysage politique local a connu des mutations profondes. La loi NOTRe sur la réforme territoriale a
acté la diminution du nombre de régions de 27 à 18, et l’évolution des compétences des collectivités locales. Deux
élections majeures se sont tenues : les élections départementales les 22 et 29 mars 2015, et les élections régionales
les 6 et 13 décembre 2015.

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Synthèse :
En 2015, le paysage politique local a connu des mutations profondes. La loi NOTRe sur la réforme territoriale a
acté la diminution du nombre de régions de 27 à 18, et l’évolution des compétences des collectivités locales. Deux
élections majeures se sont tenues : les élections départementales les 22 et 29 mars 2015, et les élections régionales
les 6 et 13 décembre 2015. De plus, le renouvellement des intercommunalités est en cours.
Dans la continuité du rapport du HCE sur les élections de 2014 et des premières études de l’Observatoire de la
parité, plus de 15 ans après les premières lois dites de parité, le HCE poursuit sa démarche d’évaluation des
résultats des élections et formule de nouvelles recommandations pour poursuivre le développement et
l’harmonisation des dispositifs paritaires, afin de garantir un réel partage du pouvoir.
Ce rapport interroge le partage du pouvoir entre les élu.e.s au niveau local1. Il observe, qu’en dépit des lois dites
de la parité qui ont permis un partage des places, les femmes restent exclues des fonctions exécutives, où
réside véritablement le pouvoir et où il n’existe pas de contraintes paritaires. Sans contraintes, il n’y a pas de
parité.
Il y a pourtant un enjeu majeur à ce que les femmes accèdent aux plus hautes fonctions de l’échiquier politique local :
au-delà d’une démarche démocratique – les femmes sont citoyennes, leur présence à la tête d’une collectivité ou
d’une délégation permettrait de favoriser la prise en compte des besoins et des aspirations de l’ensemble de la
population et non plus, consciemment ou non, d’une seule catégorie d’adminstré.e.s.

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Public(s) cible(s)
Élu·es et agent·es des collectivités et de l’administration
Auteur·trice·s
Haut Conseil à l'Egalité
Année de publication
2017
Date de mise à jour
02/03/2023 18:41

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