Analyse de la situation des femmes dans les agences d’architecture, rémunération, conditions de travail et besoin pour améliorer la compatibilité entre les temps de vie.
Elaboration d’un questionnaire auprès des entreprises afin de connaitre leur composition, leur chiffre d’affaires fonction du sexe du dirigeant, leur grille de salaires et leur réflexion en matière d’égalité professionnelle, cette enquête conduite uniquement en ile de France auprès de 8 000 architectes ; réunion de présentation des résultats et propositions de préconisation pour améliorer la parité dans la profession.
Etablissement d’une liste de propositions visant à améliorer la situation des femmes dans la profession, tant vers les employeurs, que vers les pouvoirs publics, écoles d’architecture, Ministère de la Culture et de la Communication les syndicats et organisations professionnelles.