Pour agir sur le terrain contre les discriminations, et dans la continuité des actions qu’elle mène, la Région a mis en place deux plans construits avec l’ensemble des personnes mobilisées dans ce combat.
Améliorer la compréhension des phénomènes discriminatoires sur le territoire francilien pour mieux les combattre, soutenir les personnes discriminées, faciliter l’accès au droit et à la connaissance de la législation en la matière… Depuis de nombreuses années, la Région Île-de-France s’engage, au quotidien, pour l’égalité réelle sur son territoire.
Cet engagement s’est encore renforcé en 2013, avec le vote d’un plan d’actions de 57 mesures. Celui-ci intègre une nouvelle approche méthodologique.
Les enjeux ? Être incitatif, cibler les publics, innover, développer une réelle expertise dans le domaine, et renforcer la coordination entre l’ensemble des acteurs de la lutte contre les discriminations.
La Région apporte une attention toute particulière à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Dans la continuité de la signature par son président de la « Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale », elle s’est ainsi dotée d’un plan triennal composé de 67 actions, voté par les élues et élus régionaux dans le courant de l’année 2013.
Entre autres objectifs, il s’agit de combattre les stéréotypes, soutenir l’emploi et favoriser l’entrepreneuriat féminin. En somme, rechercher l’exemplarité régionale en la matière, au sein même de l’institution comme dans l’accompagnement des acteurs sur le territoire francilien.
Le soutien de la Région aux initiatives des Franciliennes et des Franciliens qui favorisent l’égalité réelle et luttent contre les discriminations se décline de plusieurs façons :
Les appels à projets : chaque année la Région subventionne des structures via des appels à projets. Plusieurs critères sont pris en compte tels que l’implication des publics concernés, l’aspect régional et innovant du projet, l’impact en termes de changements de pratiques, le respect de la parité femmes-hommes.
Les partenariats renforcés : dans le cadre de financement spécifique de projets initiés par des acteurs de la lutte contre les discriminations, la Région met en place des partenariats renforcés.