Depuis plus de quarante ans, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite dans nos lois. Cependant, malgré d'importantes avancées, instaurer l'égalité professionnelle dans la pratique n'est pas simple et de grandes inégalités perdurent. La législation sur l'égalité professionnelle f-h s'est renforcée et impose aujourd'hui aux entreprises et aux branches professionnelles une mise en œuvre dans les faits.
Au-delà des obligations réglementaires telles que l’élaboration des diagnostics et les négociations des plans ou des accords sur le sujet, de plus en plus des entreprises veulent s’engager pour favoriser l’égalité femmes-hommes. Elles savent que cela contribue à :
Améliorer le bien–être des salarié·e·s,
Affirmer sa responsabilité sociétale
Avoir une meilleure performance économique
Amélioration du climat et du dialogue social

A qui s’adresse ce MOOC ?

Aux dirigeant·e·s des entreprises,
Aux responsables et gestionnaires des ressources humaines
Aux cadres et chefs de services
Aux représentant·e·s de salarié·e·s
Aux représentant·e·s syndicaux
Aux membres des branches professionnelles
Aux salarié·e·s
Et à toute personne intéressé sur le sujet

Objectifs pédagogiques

A l’issue des quatre semaines de MOOC vous serez en mesure de :
Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle f-h dans votre travail
Déconstruire les stéréotypes et comprendre les mécanismes des inégalités
S'approprier le vocabulaire et concepts de l'égalité f-h pour mieux se repérer
Connaître les obligations légales et comment les respecter
Connaître les protagonistes du dialogue social et des négociations obligatoires
Entreprendre une démarche d'égalité professionnelle f-h avec une méthodologie adaptée et efficace
S’approprier des outils pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d’une démarche d’égalité