Les hommes et les femmes en sont convaincus : ils auraient des compétences professionnelles différentes. L’IMS a mené l'enquête avec Patrick Scharnitzky, docteur en psychologie sociale, pour identifier les stéréotypes des managers sur les femmes et les hommes au travail et mesurer l’impact des actions menées par les entreprises pour les déconstruire. Plus de 1 200 managers de neuf entreprises ont été interrogés.
Les résultats de cette étude scientifique permettent de mieux comprendre pourquoi les inégalités subsistent alors que de nombreuses entreprises ont déployé des politiques en faveur de l’égalité professionnelle.