C’est un fait, les discriminations sur le marché du travail ont un coût social. Moins perceptible peut-être mais tout aussi indéniable, elles ont aussi un coût économique. Sur-chômage, perte d’activité, mauvaise allocation de la main-d’œuvre, gâchis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liées aux discriminations dans l’emploi sont plutôt bien identifiées.
Reste à chiffrer le manque à gagner.

http://www.strategie.gouv.fr/publications/cout-economique-discriminations