Cette étude repose sur deux enquêtes : l’enquête « Baromètre 2020 de la rémunération des cadres », réalisée auprès d’un échantillon de 16 000 salarié·e·s cadres en poste du secteur privé, et une enquête spécifique, réalisée en février 2021, auprès d’un échantillon de 1 000 salarié·e·s cadres en poste du secteur privé, représentatifs de la population cadre.

Elle se découpe en 4 parties :
- En dépit d’avancées, la réduction des inégalités tarde à se concrétiser selon les cadres
- Du chemin reste à parcourir pour atteindre l’égalité réelle entre les hommes et les femmes cadres
- L’accès des femmes cadres aux responsabilités stratégiques de l’entreprise demeure difficile
- Un constat d’écarts de rémunération persistants entre les femmes et les hommes cadres