"...faire progresser l'égalité professionnelle parce que c'est la clé de toutes les émancipations, de l'autonomie et de la liberté, avec l'objectif d'une répartition des tâches plus équilibrées au sein des ménages pour favoriser l'emploi des femmes, c'est-à-dire l'égalité domestique, sans laquelle l'égalité au travail ne reste qu'une illusion pour la majorité des femmes." Najat Vallaud-Belkacem , Discours au Sénat, 17/09/2013

Le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un vrai serpent de mer : chaque année, aux alentours du 8 mars (la « Journée de la femme »), est dénoncée l’inégalité persistante entre les hommes et les femmes sur le marché du travail ; le discours se concentre sur le contenu à donner au terme d’« égalité » ; parfois, une loi est votée. Puis rien ne semble beaucoup évoluer, jusqu’au 8 mars suivant…
Cet opuscule commence par retracer les progrès accomplis en matière d’égalité hommes/femmes dans les dernières décennies. Pourtant, alors que désormais les femmes sont plus éduquées que les hommes, les inégalités professionnelles demeurent marquées. L’analyse de leurs déterminants et des politiques publiques – notamment des expériences étrangères – montre que pour résorber des inégalités de salaire persistantes, il faudra mettre en place des politiques de longue haleine. Elles seules pourront avoir des effets durables, en affectant les comportements individuels et les normes sociales.
Dominique MEURS, professeur des Universités en Sciences économiques, chercheuse à EconomiX-Paris Ouest Nanterre La Défense et chercheuse associée à l’Ined, est l’une des grandes spécialistes françaises des inégalités hommes/femmes.