Si l’histoire du travail des femmes a longtemps été marquée par leur invisibilité et leur surexploitation, nous disposons aujourd’hui d’un
arsenal juridique important pour garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises se sont ainsi engagées de plus en plus fermement sur le terrain de l’égalité.
Pour autant, des inégalités persistent dans nombre de domaines. Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a montré combien le sexisme au travail était une réalité et combien il fragilisait les femmes dans leur sentiment de légitimité. Les chiffres continuent de souligner que les femmes assument en grande partie les tâches domestiques et familiales et ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Ils continuent d’être des révélateurs des discriminations qui touchent les femmes tout au long de leur carrière.(...)L’enjeu est bien de pouvoir mettre en place des formations pertinentes et efficaces, de prendre ainsi part au mouvement vers l’égalité entre les femmes et les hommes et vers le progrès social.