• Associations, coopératives, mutuelles : mêmes réalités ?
Présentation de l’échantillon - repères réglementaires - bibliographie
En tant que petite association locale, coopérative, ou grande mutuelle... Comment agir selon la taille de ma structure ? •
Agir contre la ségrégation des responsabilités : des hommes présidents et des femmes secrétaires ou suppléantes
• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans le cadre de mandats
Ma structure est une tête de réseau, quelles sont mes marges de manœuvre ?
Femmes administratrices et hommes administrateurs : mêmes parcours, mêmes besoins ? un enjeu global partagé par les structures de l’ess Quelles spécificités selon les secteurs et la place des femmes au sein des équipes ?
uUn sujet insuffisamment pris en considération : les structures n’avancent pas aussi vite que les prises de consciences individuelles
Des petites structures aux instances plus paritaires mais souvent démunies sur le sujet
L’égalité femmes-hommes n’est pas un sujet réservé aux grandes structures : s’appuyer sur les outils d’accompagnement et de mobilisation existants Grandes entreprises de l’ess : la recherche de parité doit être une stratégie de gouvernance
Comment combler les vides législatifs et se fixer des objectifs plus ambitieux et en cohérence avec les enjeux de sa structure ?
Une répartition du pouvoir et de la parole très genrée
Des hommes moins conscients de la répartition genrée des tâches
Quelles actions mettre en place pour permettre un partage effectif des pouvoirs ?
Des violences qui existent et impactent l’accès et le maintien des femmes au pouvoir
Comment anticiper et mettre un terme à ces situations ?
Fédérations et têtes de réseau : un système de représentation pyramidal et cumulatif qui engendre de l’entre soi
Afficher un objectif de parité permet d’avoir un effet d’entrainement pour toutes les structures membres du réseau
Accompagner ses membres à aller chercher de nouveaux candidat.e.s aux postes d’administrateurs et d’administratrices
Des femmes aux profils plus diversifiés et des hommes avec plus de mandats
Charge mentale, « auto-censure » : des freins plus spécifiques aux femmes : comment répondre aux freins rencontrés par les femmes ?