Entre sphère privée et sphère professionnelle, des dirigeantes se heurtent à un plafond de verre de représentations stéréotypées. La sociologie, comme l'histoire, mettent en évidence le construit social des rapports inégalitaires entre les sexes. Pourtant, malgré la réalité objective des statistiques, les positions respectives des femmes et des hommes, au sein de l'encadrement supérieur, bougent. Des écoles de management et certains DRH repèrent "les cadres à potentiel" hors de tout déterminisme sexué. Les femmes interrogent aussi bien l'organisation du travail que les modes de manage