La crise sanitaire a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, en affectant leur performance et en menaçant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Malgré une confiance affichée par ~70% des salariés français en leur avenir professionnel sur le long terme, 33% d'entre eux considèrent que l'épidémie a des conséquences négatives sur leurs perspectives professionnelles à court terme
• Plus d'un tiers des salariés estiment que la crise sanitaire a diminué leur performance au travail, en limitant le renforcement de leurs compétences ainsi que leur capacité de travail
• De fait, la généralisation du télétravail (~60% des salariés) a affaibli les frontières entre leur vie professionnelle et personnelle, alors même que la situation leur impose davantage d'efforts sur le plan domestique au détriment de leur temps libre
• Dans ce contexte, malgré les efforts des managers pour entretenir le lien avec leurs équipes, on voit apparaître un sentiment d'isolement voire de mal-être parmi les salariés français – à tel point que près de 70% d'entre eux se trouveraient fréquemment en situation d'anxiété
• Sur le plus long terme, cette situation peut laisser présager un risque de décrochage professionnel pour certains : la moitié d'entre eux envisagent de réduire leur investissement dans leur travail, en donnant davantage de place à leur vie personnelle
Mais la crise semble impacter plus durement encore les femmes salariées du privé, en aggravant une situation déjà déséquilibrée
• Dans le secteur privé, seules 60% des femmes ont confiance en leur avenir professionnel, soit 15% de moins que les hommes
• Cela peut s'expliquer en partie par le fait qu'elles ont d'une part moins réussi à tirer leur épingle du jeu sur le plan des interactions professionnelles durant la crise
• Par ailleurs, le télétravail tend à pénaliser plus les femmes : par rapport aux hommes, elles sont 1,3 fois moins nombreuses à disposer d'un espace isolé et 1,5 fois plus de risques d'être fréquemment interrompues lorsqu'elles télétravaillent
• A la maison, l'augmentation des tâches vient s'ajouter à une situation déjà déséquilibrée pour les femmes. Mais les hommes aussi font plus depuis la crise, ce qui laisse espérer une transition vers un "nouvel équilibre" à plus long terme. Malgré cela, les femmes continuent de culpabiliser davantage que les hommes vis-à-vis de la situation : elles sont 1,4 fois plus nombreuses qu'eux à estimer qu'elles ne sont pas assez disponibles pour leurs enfants.
• Cette difficile conciliation pèse sur leur santé mentale : les femmes sont 1,3 fois plus susceptibles d'être en situation d'anxiété. D'où un risque d'entraver un "retour à la normale" professionnel des femmes : ~60% des femmes qui ont réduit leurs horaires appréhendent un retour aux horaires avant crise , contre 40% des hommes