Depuis une dizaine d’années, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue un sujet de préoccupation majeur pour les salariés. Ils sont plus de neuf sur dix à souhaiter désormais pouvoir s’épanouir dans leur vie professionnelle et dans leur vie personnelle. Cette tendance est particulièrement marquée chez celles et ceux qui sont parents. Parallèlement, l’équilibre des temps de vie constitue un enjeu essentiel pour les entreprises, en tant que levier d’attractivité, de fidélisation et de performance au quotidien. Nous sommes convaincus qu’en tenant compte des aspirations profes­sionnelles et personnelles de ses équipes, l’employeur renforce le sentiment d’appartenance, donne du sens au travail, permet aux personnes d’être à la fois moins stressées et moins fatiguées, mais également plus créatives et plus en capacité de coopérer harmonieusement avec leurs collègues.Accompagner la parentalité en entreprise, c’est accueillir avec bienveillance l’annonce d’une grossesse ou d’un projet d’adoption, c’est aussi permettre aux collaboratrices et aux collaborateurs concernés d’assumer pleinement leurs responsabilités éducatives quand l’enfant grandit.
Ce guide pratique a tout d’abord pour objectif de sensibiliser les dirigeants d’entre­ prise et leurs équipes aux besoins rencontrés par les salariés­parents dans la conciliation de leur activité professionnelle et de leurs responsabilités éducatives. Il met par ailleurs en exergue le cercle vertueux existant entre d’une part, la prise en compte de la parentalité en entreprise, et d’autre part, les progrès en termes d’égalité professionnelle femmes­hommes, de qualité de vie au travail et plus globalement de performance économique et sociale. Pour faciliter la mise en place d’actions concrètes, ce guide est construit autour des principales situations rencontrées par les salariés ­parents.