SOMMAIRE
Pour qu’égalité rime avec réalité
Les causes des inégalités salariales
Des stéréotypes qui résistent au temps
Une analyse des inégalités H/F au niveau de l’entreprise: cadre législatif
Cadre général en matière d’égalité entre hommes et femmes
Droits d’information-consultation en matière d’égalité des rémunérations
Droits d’information sur la structure, l’évolution et les prévisions en matière d’emploi
Droits d’information-consultation sur la politique de formation
Droits d’information-consultation sur l’organisation du travail et les conditions de travail
Droits d’information-consultation sur la politique du personnel
Une analyse au niveau de l’entreprise
Analyse du personnel occupé selon le genre
Analyse des frais de personnel selon le genre
Formations formelles et informelles: égalité d’accès pour les hommes et les femmes ?
En conclusion: identification des discriminations H/F
Des actions concrètes pour l’égalité en entreprise
Elaboration d’un plan d’action au CE, CPPT et/ou en DS
Différents domaines d’action possibles
Missions de la délégation syndicale
Rôle de l’équipe syndicale d’entreprise